Van ZZP naar vast dienstverband

De crisis heeft voor veel ZZP’ers zwaar weer gebracht. Minder klussen, opdrachtgevers die voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten en verdampende bank tegoeden bezorgen menig ZZP’er slapeloze nachten.

Niet voor niets is het aantal faillissementen in 2009 met 69% toegenomen ten opzichte van 2008.

ZZP’er of vast dienstverband

Maar de crisis is natuurlijk niet de enige rede dat ondernemers ermee ophouden. Veel ZZP’ers hebben meer behoefte aan structuur, aan collega’s om mee te brainstormen of aan nieuwe uitdagingen.

Hun bedrijfjes lopen wellicht aardig, of zelfs goed, maar de rek is eruit en er is behoefte aan iets nieuws. Of de zaak loopt zó goed dat de werkdruk dusdanig zwaar is dat het nauwelijks is vol te houden. Of het loopt gewoon helemaal niet.

Een (hernieuwd) dienstverband kan in dergelijke situaties een oplossing zijn. U bent af van het gedoe en de spanning die een eigen onderneming met zich meebrengt. Uw baas zorgt voor klanten, uw salaris, vaste werktijden en uw pensioenopbouw. Maar het is helaas wel einde verhaal voor uw bedrijf en uw vrijheid.

Formele zaken

Als u uw eenmanszaak gaat beëindigen moet u rekening houden met een aantal formaliteiten. Voor iemand met inkomsten die als winst uit onderneming worden aangemeld gelden de volgende procedures:

Meldt u af bij de Belastingdienst.
Schrijf u uit bij de KvK.
Ontsla uw personeel.
Zeg uw contracten op.
Informeer uw relaties.

Meldt u af bij de Belastingdienst

Dien schriftelijk een besluit van liquidatie in voor afrekening van de omzetbelasting (BTW) en de inkomstenbelasting. U zult waarschijnlijk extra belasting moeten betalen over de vrijkomende bedrijfsmiddelen. Hieronder leest u daar meer over.

Schrijf u uit bij de KvK

U moet zich uitschrijven bij de Kamer van Koophandel. Doe dit liefst voor 31 januari in het jaar waarin u stopt anders moet u ook voor het volgende jaar inschrijvingskosten betalen. Uitschrijven kan schriftelijk of aan de balie van uw plaatselijke KvK-kantoor. Wanneer u uitschrijft ontvangt u een bewijs van uitschrijving. Daarvan kunt u een kopie aan uw nieuwe werkgever overhandigen zodat die de zekerheid heeft dat u niet achter zijn rug om in de avonduren aan het bijklussen bent (sommige werkgevers kunnen dat nu eenmaal niet waarderen).

Ontsla uw personeel

Hierbij gelden veel regels. Hieronder leest u daar meer over.

Zeg uw contracten op

Denk aan het huurcontract van uw kantoorpand, water, elektra en gas, parkeervergunningen, telefoon en internet, uw webhost, uw domeinnaam, verzekeringen en het lidmaatschap van product- of bedrijfschappen.

Informeer uw relaties

Breng uw klanten, leveranciers en andere contacten op de hoogte van de beëindiging van uw bedrijf.

Afrekenen met de Belastingdienst

Wanneer u uw bedrijf beëindigt, en deze niet verkoopt, moet u afrekenen met de Belastingdienst. Er zal namelijk nog inkomsten- en omzetbelasting openstaan. Ook de bedrijfsmiddelen en voorraden die vrijkomen tellen daarbij mee als vermogen. Alle inventaris die u niet aan een ander verkoopt gaat naar uw privévermogen. Uw onderneming levert dan in feite goederen aan uzelf als privépersoon. Daarom bent u over deze transacties BTW verschuldigd aan de fiscus. Daarbij moet u de dagwaarde aanhouden van de middelen van het moment dat u deze privé gaat gebruiken (dus niet de nieuwwaarde).

Over de winst die de stop van uw bedrijf u oplevert, de zogenaamde stakingswinst, moet u ook belasting betalen. De stakingswinst bestaat uit de stille reserves en de fiscale reserves. Van deze winst mag u de stakingsaftrek aftrekken, in 2010 is dit € 3.630,00. Er bestaan ook allerlei constructies om de belastingen te drukken, raadpleeg daarover een financieel adviseur.

De FOR

U hebt waarschijnlijk jarenlang een deel van uw winst opzij gezet voor de FOR (Fiscale Oudedagreserve). Ook die komt vrij wanneer u uw onderneming stopzet waardoor u ook hier belasting over moet betalen. Dat kunt u omzeilen door dat bedrag bijvoorbeeld bij een verzekeraar als lijfrente te storten. Bij uitkering van de lijfrente moet u alsnog belasting afdragen, maar dat is vaak een veel lager tarief. Ook tijdens het runnen van uw bedrijf kunt u al een lijfrentepolis afsluiten, de premie die u daaraan betaalt is bovendien aftrekbaar van de inkomstenbelasting.

Ontslag van uw personeel

Niet leuk, wel noodzakelijk. U moet uw mensen op straat zetten of (indien mogelijk) een nieuwe werkplek voor ze regelen. U moet aan een heleboel regels voldoen bij het ontslaan van personeel. Hier vindt u de hoofdlijnen:

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet u tijdig opzeggen, ongeveer drie maanden voor het werkelijke einde. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunt u eenvoudiger opzeggen.
Doe een melding ‘einde dienstbetrekking’ bij de Belastingdienst, het UWV en de ziekteverzekering. Reken ook hiervoor op drie maanden wachttijd. U moet kunnen aantonen dat u het personeel ontslaat om bedrijfseconomische redenen.
Dien een goed onderbouwde schriftelijke ontslagaanvraag in bij het UWV WERKbedrijf. Dit geldt alleen wanneer werknemers niet akkoord gaan met het ontslag. In die gevallen moet u namelijk toestemming krijgen voor het ontslag van het UWV WERKbedrijf.

U moet de volgende gegevens van uw werknemers minstens vijf jaar na beëindiging van de dienstbetrekking bewaren:

Een kopie vanhet identiteitsbewijs.
De loonbelastingverklaring of het formulier met de gegevens voor de loonheffingen.
Een verzoek om de loonheffingskorting wel of niet toe te passen.

Dienstverband

Een hernieuwd dienstverband is niet het einde, maar juist een nieuw begin. Voor sommige ex ZZP’ers is het een blijvende verademing, anderen voelen het na een paar jaar weer kriebelen. Gelukkig is er niets dat u ervan weerhoudt om na een tijdje opnieuw voor uzelf te beginnen.

Gerelateerd aan ZZP informatie

› ZZP informatie voor ZZP’ers en freelancers
› ZZP’er inhuren voor particulieren
› ZZP’er inhuren voor werkgevers
› Diverse ZZP onderwerpen
› Geen ZZP opdrachten meer
› Servicepoint Zelfstandigen
› Stoppen als ZZP’er
› Als ZZP’er met pensioen
› ZZP telefoon antwoord service
› Tijdelijk een ZZP’er inhuren
› Van ZZP (eenmanszaak) naar een BV
› Van ZZP naar vast dienstverband
› ZZP Barometer

Handboek Stoppen als ZZP’er

Het handboek voor elke ondernemer die wil stoppen als ZZP’er. Ondernemers stoppen om verschillende redenen als ZZP’er.

Dat kan zijn omdat het niet goed gaat, de leeftijd mee gaat spelen, de ondernemer er geen zin meer in heeft, hij of zij iets anders wil gaan doen, het bedrijf verkoopt of overdraagt aan een ander.

› Verkrijgbaar in de ZZP shop

ZZP tips en tricks nieuwsbrief

Blijf als ZZP’er of freelancer op de hoogte over het laatste ZZP en freelance nieuws en tips met betrekking tot ZZP informatie over zelfstandig ondernemen en meld u aan voor de ZZP tips en tricks nieuwsbrief.

ZZP app voor Android

Blijf altijd en overal op de hoogte van het laatste nieuws voor ZZP’ers en zelfstandigen. Download de ZZP app uit de Android Market. Scan met uw mobiele telefoon de QR-code om de ZZP app rechtstreeks te downloaden. Het gebruik van de ZZP is volledig gratis.

De applicatie is ontwikkeld door Boolean Software. Vraag vrijblijvend informatie aan over de mogelijkheden van het ontwikkelen van een Android applicatie voor uw onderneming.